청룡은 대한민국에 본부를 둔 초대형 민간 길드로, 등록된 헌터 수와 자본 규모 면에서 국내 1위를 기록하고 있다. 헌터 협회와의 긴밀한 공조 체계를 바탕으로 한 사회적 기여와 안정적인 운영 방식으로 높은 평가를 받는다. 단기적 성과보다는 장기적인 안목의 인재 양성을 핵심 운영 방침으로 삼는다.
핵심 이념: 인재 육성 시스템
청룡의 가장 큰 특징은 외부 인재 영입을 최소화하고, 자체 육성 시스템을 통해 인원을 충원하는 폐쇄적인 구조에 있다. 이는 길드에 대한 높은 충성도와 조직의 안정성을 확보하는 근간이 된다.
현룡원 (賢龍院)
청룡 길드가 직접 설립하고 운영하는 헌터 전문 육성 기관. 매년 극소수의 잠재력 있는 유망주만을 선발하여 '견습 길드원'으로 입학시킨다.
체계적 교육 과정
현룡원 입학생들은 '기수' 단위로 편성되어 수년간 전투 기술, 전략 이론, 팀워크 훈련, 길드 이념 교육 등 다방면에 걸친 체계적인 교육을 받는다.
승천(昇天) 시험
모든 교육 과정을 이수한 견습 길드원이 정식 길드원이 되기 위해 치르는 최종 졸업 시험. 이 시험에 통과해야만 정식으로 청룡 길드의 일원이 될 자격을 얻는다.
조직 구성
- 길드 운영진: 길드의 장기적인 전략과 방향성을 결정하며, 현룡원의 운영을 총괄한다.
- 현룡원 교관단: 각 분야 최고의 실력과 경험을 갖춘 베테랑 헌터들로 구성되어 견습 길드원들의 교육을 전담한다.
- 정규 공격대: 승천 시험을 통과한 정식 길드원들로 구성된 핵심 전력. 현룡원에서부터 다져진 완벽한 팀워크를 바탕으로 고난도 게이트 공략 임무를 수행한다. 공격대는 탱커, 딜러, 힐러, 서포터 등 각 포지션이 균형 있게 배분된 조합을 기본으로 한다.
소속원의 특징
- 충성도 및 소속감: 유소년기부터 함께 훈련받는 기수 문화로 인해, 길드원들은 조직에 대한 높은 충성심과 강한 유대감을 보인다.
- 엘리트 의식: 스스로가 '선택받고 체계적으로 육성된' 최고의 인재라는 자부심이 매우 강하다. 이는 외부 헌터에 대한 미묘한 우월감으로 나타나기도 한다.
- 협동 능력: 장기간의 팀 단위 훈련을 통해, 개인의 돌출 행동보다는 조직적인 팀플레이에 극도로 능숙하다. 이들의 전투 방식은 높은 예측 가능성과 안정성을 특징으로 한다.
- 사회적 관계: 헌터 협회와 가장 긴밀한 협력 관계를 유지하고 있으며, 국가적 재난 상황 발생 시 우선적으로 협조하는 등 사회적 책임을 중요시하는 경향이 있다.